主的，他要向飞回来，肯定就没有人敢反对。
“你们还有什么意见呢？”王洛紧盯着别的副总裁问。
“总裁，我觉得这样蛮好的，只是你一刀切也不太妥当，譬如讲为公司付出更多的，就要多一点股份；对公司贡献少些的，就自然股份也少少许。”运营副总裁张说伶牙俐齿，他能够把公司的运营体系运作好，除了口才好，还要有雷霆手段。
“你是讲谁应该股份多些呢？哪些人的股份又该少些呢？”王洛就直接反问张说，既然你提出这个问题，就要提出解决方案啊，现在要想把事情都落实好，怎么样也需要有一个更好的发展，因为现实就需要大家有一个全新的定位。
王洛想了很多，他知道现在还真的不是随便一个人就可以去落实的，公司都已经这个样子了，未来或许还会有别的人介入进来，因为别的人也不清楚公司究竟会往哪个方向去发展？如果讲公司一直都有这个想法和思路，就证明王洛自己也找不到更好的方向，别的人都想不通，毕竟现在公司都已经这个样子了。
“我也没有想好，还请总裁给一个高见。”张说就把话给推了回来，好像是推太极拳一样，到了关键点，张说能够发表啥意见呢？
要想把问题提出来，不来解决掉，那你基本上就等于没有提出来啊。
王洛想要下属们集思广益，把公司的管理问题都理清楚，毕竟现在公司还没有集团总裁。
“我一直都在招聘公司集团总裁，但是到今天还找不到一位合适的，我也想从你们当中晋升一位上来，这样就好管理了，可是现在还真的找不到一个更合适的。”王洛本来就想跟自己的下属们来进行沟通和对接，现在看来：要想把这些人都管理到位，还需要有一个很细心和管理能力很强的ceo到位。
从这些人当中来提拔一个，估计就更难了，要学历学历不高；要能力能力也不强，到时候提升上来了，什么事情都还要自己来善后，那未来该多难办啊。
“只要你没有这个能力，别讲是ceo，就是总裁位置我都愿意让出来的。”王洛就是这样跟大家进行了转话，他都已经做好想法了，不管公司还要多少年才能够去进入到世界的舞台，反正都已经具备这个竞争基础了。
大家还是在聚精会神地听总裁讲话，今天这会议真的很有力度，特别是总裁提到的股份分配的问题，谁都想在公司里分一杯羹啊，尤其是股份这东西，太难得了。
王氏集团的股份总流通值都已经逼近一千亿了，因为上市才一两个月，如果再发展下去，公司的总市值以后就会超过二千亿，甚至是五千亿！
一个点的股份就是上十亿的身价啊，这样大的财富诱惑，谁不感兴趣呢？王洛是不会讲故事的领导，他就喜欢办实事，这些话题也可以让在场的精英们来分享啊。公司都接近一千亿的市值，在场的每个人都有可能成为亿万富翁啊。
张说不再发言了，他就想等着总裁讲给他分多少股份就完了，在公司里上班，能够分这么多的股份，哪怕就是0.1个点股份，那也是很开心的啊。张说还有啥好说的呢？
八十七、会议时间[2/2页]