在会议室里，王洛就很开心地跟大家讲起了公司的发展蓝图，如果没有很好的去运作，就根本做不到一个好的结果，因为王洛自己也无法去保证这些。
王洛还想在这个时候把公司的股份都给大家给分了，自己一个人有那么多的股份干嘛呢？你们要是能够为公司做出大的贡献，王洛真的就愿意拿出公司的一半股份出来。
他现在跟大家讲只能够拿出30%，其实还是自己的定位不准确。
王洛紧接着就跟大家讲“现在公司已经到了发展的关键节点，只要大家努力干，这些股份就是大家的。”王洛越讲越激情澎湃。
在座的的都是公司的高管层，这些人对公司的发展都起到了推波助澜的效果，靠下面的员工来推动，就肯定推动不了啥的。
公司已经发展壮大了，如果大家还是不明白有什么好的发展方式，就根本做不到一些好的对应点，王洛自己是做总裁的，他的位置就跟别的人都不一样，他是这家公司的核心，大家肯定是围绕着一个主题来做文章。
王洛还想在这个时候去发现什么问题呢？
王氏集团在魔都本来就和有势力，一方面是部长那边是全力支持的；另外就是王洛把企业都做成了这个行业的标杆，大家都一双眼睛盯着王洛看。
公司现在终于要分股份了，无论是财务部的副总裁，还是运营部的副总裁，都很想在这个时候对公司有更多的贡献，或许王洛就能够给到他们更多的股份，王洛刚才也讲了，公司的市值都已经快上千亿了，30%就是很大的一部分股份啊。
一个点就是十亿，即使是0.1个点那都是一个亿，可以想见这个利益有多大呢？王洛自己也想不到公司究竟会从哪些层面来进行汇总呢？
公司的事情总是很难去寻找一个好的突破口，要是公司还有更多的人来进行对接，王洛也不用这样犹犹豫豫的，王洛创建这家公司已经花费了很大的力气。
刘帅站在一旁，他甚至连坐都坐不下去，他要时刻警觉到下面的人会不会开小差？在王氏集团里，还真的只有刘帅会替他看管着。
公司的人都想在这个节骨眼上具备更多的收入和回报，因为公司都已经进入到一个正常的通道了，公司以后还会不会有这么好的发展道路呢？
王洛自己很想在这个时候去为大家解决一些实质性的问题，公司的事情基本上都是王洛自己要去想办法解决的。
譬如讲人力资源部的事情，现在没有副总裁，也不能就这样一直空着啊，就让刘帅去兼着，那怎么行呢？
刘帅一个人要替王洛办这件事办理那件事，真的很难在这些事情上有一个更好的对应点，公司里的事情，不是随便就可以去落实的，这些就需要王洛有自己想定位和思考，如果公司未来还要增发，还要谋求更多的收购和整合，就需要有其他的资本进来。
“你们要想办法，公司只有发展壮大了，只有市值提升更多了，你们才
八十八、股份大比拼[1/2页]