; 王洛的公司，他就是老板，他就可以说了算。
这些下属们，有时候也很尊重王洛，王洛每次回到集团里，总会听到不同的声音：有的讲公司太注重这些高管了；有的讲公司的公正公平性不强；还有的讲基层员工真的没有啥希望。等等，这些还需要去验证吗？
王洛还想跑出去跟别的员工来进行对证吗？
王洛面对着这些高管们，公司的发展真的还需要这些人来兢兢业业地努力工作，如果大家都没有激情来努力了，估计公司也就没有希望了。
“你们刚才要听进去谢副总裁的意见，一定要尽最大限度节约成本。”王洛就这样跟大家强调了这些关系，如果没有人来达成这一切，就真的不知道未来公司还有什么结果？公司的事情，不是简简单单地就可以落实的。
王洛是这样想的，也想去帮助大家把各自的工作业绩提升，并尽快把这些股份分配给大家。
一家1600亿市值的企业，跟一家上10000亿市值的企业，那往往不在一个话语权上，一个人拥有这么多的股份干嘛？
王洛如果把公司做到了10000亿，那么王洛就算只有30%的股份，他都有3000亿啊，这跟王洛自己的想法和定位也是息息相关的。
王洛现在还不想跟大家来讲这些大道理，现在市值连2000亿都没有达到，还讲什么10000亿呢？难道是王洛的脑袋进了水了吗？
公司确实需要进行大刀阔斧地解决，譬如讲刚才王洛说要把公司分解为12个部门，那么这些部门的负责人就是部门总裁，然后就是其余的部门副总裁和总监，这些人还是公司的中流砥柱。
王洛为什么要把公司分为12部门呢？
这个道理很简单：首先是人力资源，然后就是财务部、运营部、品牌部，市场部，策划部、营销部、技术部等等，这些部门不设置起来，公司总会感觉到苍白无力啊。
王洛跟大家都已经强调了：要想在公司里分得股份，就一定要为公司创造效益，那些业绩冠军，或许还会提前享受到公司的股份分配。
就算有员工望眼欲穿了，王洛还不见得会给这些人股份的。
毕竟这公司的创建和达成，都是王洛自己去努力工作的，未来公司也会从很多的层面来提升的，毕竟现在公司还找不到更好的发展，如果讲公司还需要有别的人来进行对接，就不是随便一个人就能够完成的。
王洛正准备来说这场商业革命。
这王氏集团已经处于一个风口上了，掌鸵人王洛还具备这个指挥能力吗？不仅还有人会对这些问题来进行沟通，不过王洛自己也感觉不到的，王氏集团已经发展起来了，就不需要还有别的公司来阻碍自己的发展。
王洛真的需要更多的人来对接，这往后也不是随便一个人就可以去获得机遇的，王洛还想怎么样呢？
八十九、工作拼起来[2/2页]