br/> “我是想，你在海辰那边还可以啊，业绩是全集团第二，你是收入也肯定是第二啊，你现在回来，我给你安排到哪里啊？”王洛就这样反问何志，现在集团的位置都是满的，难道安排他来当ceo吗？
这肯定是不合理的，连常务副总裁刘帅都安排不了，还别讲他何志了。在王氏集团里，首先是集团的88位副总裁，虽然上次进行了整合，也还有18位副总裁，还有部门副总裁，还有各个部门的总监，何志充其量去当一位总监。
当一位总监，说起来跟各个分公司的总经理是平级的，实质上是不行的，因为现实就不是这样去弄的，要想把这些问题都落实好，就需要大家要好好地进行汇总，如果你还找不到一个好的方向，那就证明你找不准好的目标。
未来公司总会出现一些优秀的人才，这些人才通过整合，就会出现更好的机会，这不是讲你想怎么样就怎么样的，主要还是需要大家齐心协力，集思广益，未来公司也会这样去思考的。王洛自己已经想到了一些问题。
王洛其实跟何志就是相差千分之一点零三，哪三点呢？
第一、王洛是公司的老板，肯定要比何志有优势；
第二、这些问题都注定需要王洛来解决的；
第三、何志的升迁，现在还说不定，不过王洛讲可以就可以，王洛讲不行，那还是不行啊。
王洛本来就很难办，要想在这个纷繁复杂的环境里生存，就必须有自己的一套打法，这不是一个简单的打法，要将自己的优势打出去，就肯定不是一般的人可以去落实的。
现在的人都想拥有更好的未来，这不是讲你想怎么样就怎么样的，如果讲未来公司还需要有更多的人来关注这些问题，这就需要大家都要好好地思考。
王洛还想怎么样呢？
现在的人都有一个好的想法和思路，要想把这场公司的运行都推行下去，就需要大家要跟随着王洛的思路一起来努力，这不是讲随便怎么样就怎么样的。
王洛还想去表达一些好的想法和愿景，未来公司也需要有别的人来推进，这些就不是随便一个人可以去预见的。
不管怎么样？
王洛都已经表达了一些核心的想法和思路，现在的问题都不是那么容易办的，因为现实就是这样子，如果讲公司还需要有更多的人来实现好的目标，就肯定需要大家要好好地来进行汇总，公司的人也需要有一场更伟大的变革。
王洛都已经这个样子了，任何人都不想去寻找到自己的失误点。
这千分之一点零三，何志究竟该如何突破呢？
办法总不问题多，要想实现自己的目标，就肯定要定脑筋，这些问题本来就是不一样，也许现在还找不到一个好的答案，都需要有人来对于=应这些问题，公司里的事情，本来就很难办，这往后还要怎么去进行变革呢？
一百零三、千分之一点零三[2/2页]